واصل WASIL HR
الحاسبة الخدمات الباقات التدقيق المجاني
لتجّار الجملة والموزّعين ومشغّلي سلاسل الإمداد

قسم الموارد البشرية عندك يكلّفك رواتب ثابتة كل شهر — وأنت اللي تتحمّل الغرامات

نستلم عنك التوظيف والرواتب والامتثال بالكامل — ونحمل المسؤولية النظامية أمام الجهات الحكومية. أنت تحتفظ بالسيطرة، ونحن نحمل التبعة.

بدون توظيف داخلي · بدون عقود سنوية · والعمالة المُسندة تبقى على نطاقنا نحن لا نطاقك

احسب تكلفة قسمك الحالي ← أو اطلب التدقيق المجاني
ما الذي يتغيّر عندك
تكلفة قسم كامل تتحوّل إلى بندٍ تشغيليٍّ واحد
مخالفات قوى ومدد والتأمينات تصير مسؤوليتنا
تزيد وتنقّص العمالة موسميًا بدون فصل ولا تعويضات
نسبة التوطين عندك محميّة — نوظّف على سجلّنا
واصل شريك خارجي مستقل (B2B) — لسنا موظفًا داخليًا ولا مستقلاً فردًا.

إذا كنت تشغّل عشرات أو مئات العمالة، غالبًا تعيش واحدة من هذي

راتب مدير موارد بشرية وأخصائي رواتب — يمشي سواء وظّفت أو ما وظّفت
تكلفة ثابتة طول السنة مقابل حِمل شغل موسمي.
مخالفة وحدة في مدد توقف خدمات المنشأة
وتكتشفها متأخّر — بعد ما تتعطّل معاملاتك.
كل توظيف جديد ينزّل نسبة التوطين ويهدّد نطاقك
فتصير التوسعة نفسها عقوبة عليك.
مجانًا · فوري · بدون تسجيل

حاسبة تكلفة قسم الموارد البشرية الداخلي

حرّك المؤشرات حسب وضعك الحالي — وتطلع لك التكلفة السنوية الحقيقية اللي تدفعها اليوم مقابل إدارة مواردك البشرية داخليًا.

{{ empDisplay }}
{{ hrDisplay }}
{{ salDisplay }}
الافتراضات: اشتراك التأمينات على صاحب العمل ١١٫٧٥٪ من الأجر · ٧٥٠ ر.س شهريًا لكل موظف موارد بشرية (أنظمة ورواتب وتدريب) · ٣٠ دقيقة معالجة رواتب لكل عامل شهريًا. أرقام تقديرية للمقارنة فقط.
تكلفتك السنوية الثابتة اليوم
{{ totalDisplay }}
ريال سعودي سنويًا — تدفعها سواء وظّفت أو لا
الرواتب الأساسية للقسم{{ payrollDisplay }}
اشتراكات التأمينات الاجتماعية{{ gosiDisplay }}
أنظمة وتدريب وتشغيل{{ overheadDisplay }}
ساعات معالجة رواتب سنويًا{{ hoursDisplay }}
هذا الرقم لا يشمل الغرامات ولا تعويضات نهاية الخدمة ولا كلفة الوظائف الشاغرة. في التدقيق المجاني نعطيك رقمك الفعلي مقابل تكلفة الإسناد معنا.
أرسل لي المقارنة الكاملة مجانًا ←

ما نبيعك «خدمة موارد بشرية» — نعطيك قدرة تشغيلية تتوسّع بها بدون مخاطرة

تدفع مقابل الأداء، لا مقابل وظائف ثابتة.

١

إسناد الموارد البشرية

إدارة القوى العاملة والرواتب — استضافة العاملين على سجلّنا وإدارة العقود والتأمينات.

٢

صاحب العمل المسجّل (EOR)

وظّف وأدر العاملين قانونيًا بدون كيان أو سجل جديد — وبدون ما تمسّ نطاقك.

٣

التوظيف والاستقطاب

دورة توظيف كاملة من التوصيف حتى الإلحاق بالعمل، بشبكة مرشحين جاهزة.

٤

الاستشارات والاستراتيجية

هياكل تنظيمية، سلالم رواتب، وإدارة أداء بمؤشرات واضحة.

٥

المقاييس النفسية والمهنية

تقييم موضوعي قبل التوظيف — يقلّل خطأ الاختيار ودوران العمالة.

خذ خدمة وحدة، أو المنظومة كاملة

تبدأ بالرواتب فقط، وتوسّع لاحقًا بدون ما تغيّر المزوّد.

شوف الباقات ←

أربع مراحل — ودورك فيها شبه معدوم

إحنا نشتغل، وأنت توافق وتتابع التقارير.

المرحلة ٠١

الاكتشاف والتدقيق

نراجع وضعك وفجوات الامتثال واحتياج القوى العاملة.

دورك: اجتماع واحد
المرحلة ٠٢

تصميم الاستراتيجية

نبني الحل واتفاقية مستوى الخدمة بمؤشرات ومهل واضحة.

دورك: توافق على الخطة
المرحلة ٠٣

الدمج

ننقل البيانات ونربط الأنظمة ونشغّل العمليات داخل سير عملك.

دورك: لا شيء تقريبًا
المرحلة ٠٤

الإدارة المستمرة

تشغيل شهري، تقارير أداء، ومراجعات دورية للتحسين.

دورك: تقرأ التقرير

باقات شهرية — بدون عقود سنوية مقيّدة

السعر النهائي يعتمد على عدد العاملين ونوع النشاط. التدقيق المجاني يعطيك رقمك بالضبط خلال ٧٢ ساعة.

الباقة الأولى

الأساس

الرواتب والامتثال

تبدأ من
{{ priceBasic }} ر.س / شهريًا
إدارة الرواتب ومسيّراتها
حماية الأجور عبر مدد (WPS)
الامتثال الحكومي: قوى والتأمينات
بدون توظيف أو إسناد عمالة
ابدأ بالتدقيق المجاني
الأكثر طلبًا
الباقة الثانية

النمو

موارد بشرية مُدارة بالكامل

تبدأ من
{{ priceGrowth }} ر.س / شهريًا
كل ما في باقة الأساس
إسناد القوى العاملة على سجلّنا
التوظيف والاستقطاب الكامل
حماية نسبة التوطين ونطاقك
ابدأ بالتدقيق المجاني ←
بدون عقد سنوي · إشعار إنهاء ٣٠ يومًا
الباقة الثالثة

المؤسسات

شريك استراتيجي · EOR

تبدأ من
{{ priceEnterprise }} ر.س / شهريًا
كل ما في باقة النمو
صاحب العمل المسجّل (EOR)
الاستشارات الاستراتيجية والمقاييس
مدير حساب مخصّص واتفاقية SLA
ابدأ بالتدقيق المجاني

الأسئلة اللي تجينا كل أسبوع

مكتب الاستقدام يسلّمك العامل وينتهي دوره. نحن نبقى الطرف المسؤول: العامل على سجلّنا، ورواتبه وتأميناته وامتثاله علينا، وأنت تستلم الأداء فقط.
نعم — في نموذج الإسناد و EOR يكون العامل مسجّلاً على سجلّنا التجاري، فيُحتسب ضمن نسب التوطين عندنا لا عندك. نوضّح لك الأثر الرقمي بالضبط في تقرير التدقيق.
الغرامات الناتجة عن تقصيرنا في الرواتب أو التسجيل أو الامتثال نتحمّلها نحن، ومنصوص عليها في العقد و SLA. بالمقابل، قرارات العمل التي تتخذها أنت تبقى مسؤوليتك — نحدّد الحدود بوضوح قبل التوقيع.
الانتقال على دفعات لا دفعة واحدة. نبدأ بدورة رواتب واحدة بالتوازي مع نظامك الحالي للتأكد من صحة البيانات، وبعدها ننقل الباقي — بدون إيقاف أي عملية قائمة.
ما فيه مقابل ولا التزام. نسوّيه لأنه أسرع طريقة تشوف فيها مستوى شغلنا قبل ما تدفع ريال — وأسرع طريقة نعرف فيها إذا كنا نقدر نضيف لك فعلاً. التقرير لك تحتفظ فيه حتى لو ما كملت معنا.
مجانًا · بدون التزام

تقرير تعرّض الامتثال والتوطين — خلال ٧٢ ساعة

أعطنا اسم المنشأة وعدد العاملين، ونرجع لك بتقرير مكتوب يوضّح وين أنت واقف بالضبط — سواء اشتغلت معنا أو لا. التقرير لك.

١تصنيف نطاقك الحالي — وكم أنت قريب من الهبوط
٢فجوات قوى ومدد والتأمينات المكلفة قبل ما تتحوّل لإيقاف خدمات
٣كم موظفًا تقدر تنقله لسجلّنا بدون ما تمسّ نطاقك
٤تكلفة قسمك الحالي مقابل تكلفة الإسناد — بالأرقام على وضعك أنت

اطلب تقريرك

ثلاث خانات — أقل من دقيقة.

بدون عقد · بدون رسوم · بياناتك ما تُشارك مع أي طرف

فتحنا لك واتساب

أرسل الرسالة الجاهزة ونرجع لك بالتقرير خلال ٧٢ ساعة عمل.

واصل للموارد البشرية
شريكك الاستراتيجي في رأس المال البشري
للتواصل: {{ phoneDisplay }}
المملكة العربية السعودية